TALENT
人才戰略
CONCEPT
人才理念
能者上、平者讓、庸者下; 不論資排輩，知人善任，唯才是舉; 有德有能重點(diǎn)使用、有德無(wú)能培養使用、 有能無(wú)德堅決不用。
“經(jīng)營(yíng)在于用人”高度概括了通威經(jīng)營(yíng)管理的指導思想，以及對人才的重視。長(cháng)期以來(lái)，通威管理者堅信人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)財富的源泉。通威過(guò)去的發(fā)展靠的是人才，將來(lái)的發(fā)展更離不開(kāi)人才。在通威，我們認為，尊重信任員工是對人才的最大激勵，適合崗位需要的員工就是合格員工，超過(guò)崗位社會(huì )平均績(jì)效水平的員工就是人才，認同企業(yè)文化，具有不斷創(chuàng )新精神的員工就是優(yōu)秀人才。 通威是一個(gè)企業(yè)，更是一所學(xué)校。通威不僅是制造商品的企業(yè)，而且還是培養人才的大熔爐通威崇尚具有不斷學(xué)習與創(chuàng )新精神的人才，學(xué)習給通威人注入了新鮮的活力，創(chuàng )新給通威帶來(lái)了強大的競爭力。多年的發(fā)展，通威培養出了一批批具有現代管理理念與創(chuàng )新意識的中高層管理人員，他們正是今天通威事業(yè)的中堅力量。 “通力合作，威力無(wú)窮”是對“通威”的詮釋?zhuān)菍νㄍ藞F隊精神的高度濃縮。通威是一項事業(yè)，是每一個(gè)通威人的事業(yè)。通威良好的人際關(guān)系及團隊協(xié)作能力，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在通威的事業(yè)中找到自己的舞臺，施展自己的才能，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)。
RECRUITMENT
招聘職位
通威良好的人際關(guān)系及團隊協(xié)作能力，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在通威的事業(yè)中 找到自己的舞臺，施展自己的才能，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)。
SUPERVISION PLATFORM
監督平臺
通威總部監察部在通威股份監事會(huì )的直接領(lǐng)導下，面向通威旗下農牧板塊、永祥板塊、太陽(yáng)能板塊、終端板塊及相關(guān)多元板塊等所有板塊開(kāi)展獨立的全域監督檢查。
主要職責
監察部以普通員工、中層干部、高級管理人員為監督對象，以督促檢查、調查執紀為基本工作方式，主要開(kāi)展以下工作：
反腐敗、反瀆職
查處貪污受賄、挪用公款等典型腐敗行為；查處吃拿卡要、收受禮金紅包、接受旅游等“微腐敗”行為；查處給公司、客戶(hù)造成重大損失的失職、瀆職行為。查處弄虛作假、營(yíng)私舞弊、欺上瞞下等不誠信行為。
維護公司制度和風(fēng)氣
查處本人、近親屬、特定關(guān)系人與通威發(fā)生供應經(jīng)銷(xiāo)關(guān)系，或投資入股、開(kāi)辦、參與經(jīng)營(yíng)與通威有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)等擾亂市場(chǎng)秩序行為:查處執行公司文件、政策、制度、經(jīng)營(yíng)決策等不力、陽(yáng)奉陰違的行為。
維護公司制度和風(fēng)氣
查處泄露商業(yè)秘密、賭博、違反社會(huì )公序良俗等違法及有損公司形象等行為：對經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的不當之處加以改進(jìn)，幫助下屬公司防患糾偏、堵漏減損、重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的揭示與防控。
請您監督
不論您是通威員工、客戶(hù)、合作伙伴，還是關(guān)心關(guān)注通威的熱心朋友，如果您發(fā)現通威員工的違紀行為或受到不公正對待，或是對公司經(jīng)營(yíng)有好的意見(jiàn)和建議，都歡迎來(lái)電來(lái)信。 凡舉報問(wèn)題基本屬實(shí)和有一定價(jià)值的對署名舉報人都給予獎勵。如屬經(jīng)濟案件的最高可獎勵舉報人100%的追繳贓款或挽回的經(jīng)濟損失。特殊情況，獎金額度還可增加1~2倍我們也會(huì )對舉報人的信息予以嚴格保密，不會(huì )透露關(guān)于舉報的任何信息。
通威集團監察部
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