2025-06-20
作者：金運彤
為充分踐行通威“表率是最好的領(lǐng)導方法”企業(yè)文化精神，實(shí)現干部全生命周期管理，同時(shí)進(jìn)一步落實(shí)過(guò)程管理“有獎?dòng)辛P、獎罰分明”，通威太陽(yáng)能科技近日制訂《干部管理制度》《最佳表率干部評選方案》，以機制建設進(jìn)一步激發(fā)干部?jì)壬鷦?dòng)力，完善干部梯隊建設，提升公司整體管理水平。6月18日，通威太陽(yáng)能科技開(kāi)展干部管理相關(guān)制度方案專(zhuān)項宣貫會(huì )議。鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦、南通基地總經(jīng)理助理石鶴、金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠、合肥基地總經(jīng)理助理李冬生及各基地管理團隊核心成員共同出席本次會(huì )議。
本次宣貫由人力資源部主導，對《干部管理制度》《最佳表率干部評選方案》進(jìn)行詳細拆解，內容聚焦干部管理的各項關(guān)鍵環(huán)節，系統性地對干部培養、干部晉升、干部評價(jià)及干部激勵各環(huán)節的制度要求、流程、標準進(jìn)行了清晰解讀，并有效傳達了制度方案的主旨：打造德、能、勤、績(jì)堪為表率的干部隊伍，構建覆蓋干部發(fā)展全周期的科學(xué)管理機制，切實(shí)推動(dòng)干部能上能下，強化過(guò)程管理中“有獎?dòng)辛P、獎罰分明”的導向，切實(shí)發(fā)揮干部標桿的帶頭引領(lǐng)作用。
合肥基地會(huì )議現場(chǎng)
鹽城基地會(huì )議現場(chǎng)
金堂基地會(huì )議現場(chǎng)
南通基地會(huì )議現場(chǎng)
制度的生命力在于執行。通威太陽(yáng)能科技將以此次宣貫為契機，持續強化干部管理體系的規范性與導向性，著(zhù)力鍛造一支素質(zhì)過(guò)硬、能力突出、擔當有為的管理團隊，為企業(yè)實(shí)現更高質(zhì)量的可持續發(fā)展提供堅強的人才保障和組織動(dòng)能。