2025-06-13
作者：劉柏良
為深入了解員工訴求，切實(shí)解決員工在工作與生活中的實(shí)際需求，6月12日，中威新能源（成都）有限公司組織開(kāi)展2025年第二季度總經(jīng)理圓桌座談會(huì )。中威公司總經(jīng)理郭寬新出席會(huì )議，與員工代表進(jìn)行面對面交流。
會(huì )議現場(chǎng)
本次座談會(huì )通過(guò)員工自主報名與部門(mén)推薦相結合的方式，邀請了來(lái)自不同部門(mén)的23名員工代表參加。與會(huì )代表圍繞日常工作中遇到的困難、對工作的期望以及改進(jìn)建議等方面，依次發(fā)言，現場(chǎng)交流坦誠，氣氛融洽。郭總認真傾聽(tīng)每位代表的發(fā)言，對員工通過(guò)匿名及實(shí)名提出的問(wèn)題均進(jìn)行了逐一回應，并結合自身工作經(jīng)驗與大家進(jìn)行了分享。他表示，未來(lái)公司將持續深化“調研-反饋-改進(jìn)-追蹤”的運行機制，確保員工的合理反饋和訴求能夠得到實(shí)質(zhì)性解決，從而提升組織效率和優(yōu)化工作氛圍。
郭總作總結發(fā)言
此次總經(jīng)理圓桌座談會(huì )的圓滿(mǎn)舉行，不僅體現了中威公司對員工關(guān)懷與溝通機制的深化實(shí)踐，更展現了公司管理層致力于構建開(kāi)放、透明、高效組織環(huán)境的堅定決心。通過(guò)這一平臺，員工的聲音被有效傾聽(tīng)，訴求得到積極回應，進(jìn)一步增強了團隊的凝聚力和向心力。未來(lái)，中威公司將繼續秉持這一理念，不斷優(yōu)化溝通機制，促進(jìn)組織效能的持續提升，為公司的穩健發(fā)展與持續創(chuàng )新奠定更加堅實(shí)的基礎。