2024-10-30
作者：馬登強
近日，永祥股份組織開(kāi)展第11期人行系統加油站——人行專(zhuān)業(yè)線(xiàn)對標交流之旅，團隊前往大眾汽車(chē)和京東方，借鑒跨界標桿企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗與管理模式。
大眾汽車(chē)作為汽車(chē)行業(yè)的佼佼者，其人力資源管理實(shí)踐一直備受推崇。大眾汽車(chē)人力資源負責人分享了高質(zhì)量人才管理的秘籍，包括干部標準化選拔、挑戰性任務(wù)與人才培養、突擊隊人才培養模型等先進(jìn)理念與實(shí)踐案例。這些經(jīng)驗不僅為永祥股份提供了寶貴的借鑒，更為其在人力資源管理方面的優(yōu)化與升級提供了新思路。
合影留念
京東方科技展廳和產(chǎn)線(xiàn)走廊參觀(guān)過(guò)程中，對標團隊成員們深入了解京東方科技在智能制造領(lǐng)域的最新成果與未來(lái)規劃。在隨后的主題分享與互動(dòng)環(huán)節中，京東方人力資源負責人全面介紹了其人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的創(chuàng )新實(shí)踐與成效。雙方還就各自關(guān)注的話(huà)題進(jìn)行了深入的交流與討論，氛圍熱烈而融洽。
此次對標交流活動(dòng)是公司在人力資源管理領(lǐng)域邁出的重要一步，通過(guò)對標借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，推動(dòng)公司人力資源管理的優(yōu)化與升級，為公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供堅實(shí)的人才保障。永祥股份將不斷加強人力資源管理，構建更加完善的人才培養體系，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。