2015-10-12
作者：通威
如何進(jìn)一步有效地發(fā)揮薪酬體系的激勵杠桿作用?這是永祥多晶硅今年以來(lái)研究的重要人力資源管理課題。在通威集團總部人力資源部的指導下，多晶硅公司通過(guò)數月的工作調研，對現有工資制度進(jìn)行了優(yōu)化調整。為廣泛征求員工意見(jiàn)，10月9日，公司分三批次組織召開(kāi)工資制度及技工等級評定宣導會(huì )，近4OO名操作序列員工參加會(huì )議。
會(huì )上，多晶硅人事行政部陳君、傅蘇就新員工月度工資結構與原工資結構差異、新增工資項目、技工等級考評內容、考評流程及考評時(shí)間安排等對員工進(jìn)行了詳細地講解和說(shuō)明。新的工資體系對崗位工資標準進(jìn)行了優(yōu)化，將根據各崗位的技術(shù)要求、責任大小進(jìn)行確定，不同崗位的工資將體現一定差異。同時(shí)，為體現同崗同酬的原則，同一崗位的人員崗位工資相同。為有效體現員工間不同技能的工資差異，多晶硅公司還在新的工資結構中增加了技能津貼，并將員工的工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等納入到該結構中進(jìn)行體現，此外，技能等級從原來(lái)的五級擴展到八級，擴展了等級范圍，并對各級間的技能津貼差異也進(jìn)行了大幅調整。加班工資的計算也在新工資結構中進(jìn)行了統一。完善后的工資結構充分考慮了公司效益、員工收入、員工工作表現與當月績(jì)效獎金、員工自身能力與技能津貼之間的匹配關(guān)系。在給廣大員工創(chuàng )造平等機會(huì )的同時(shí)，多晶硅公司鼓勵大家通過(guò)自身技能的不斷提高來(lái)提升工資待遇。
會(huì )上，主講人還對技能等級的評定要求、評定內容、時(shí)間安排等進(jìn)行了詳細說(shuō)明。此次技能等級評定遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，技工考評方式較之前有一定的變動(dòng)，本次考評在原有理論和實(shí)際操作考試的基礎上增加了綜合評定部分。另外，各崗位考評內容的權重也根據崗位人員素質(zhì)及崗位能力要求作了細化和調整。
本次宣導講解淺顯生動(dòng)，在解答員工疑問(wèn)的同時(shí)，取得了良好的互動(dòng)效果，達到了預期目的。