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為建立人才選、育、用、留評價(jià)標準，聚焦高潛力的關(guān)鍵技術(shù)人才的培養與發(fā)展，打造源源不斷的人才供應鏈。近日，通威太陽(yáng)能科技鹽城基地人力資源部組織開(kāi)展人才發(fā)展規劃項目。

會(huì )議現場(chǎng)

項目圍繞能力建模、人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格三大目標分階段開(kāi)展。鹽城基地組件三廠(chǎng)工藝部、設備部作為試點(diǎn)部門(mén)率先啟動(dòng)。根據項目規劃，人力資源部于4月對37位績(jì)優(yōu)代表進(jìn)行1對1訪(fǎng)談及溝通，并于4月28日組織開(kāi)展能力建模工作坊，通過(guò)研討會(huì )形式對前期訪(fǎng)談梳理結果進(jìn)行提煉校準，并成功輸出能力模型。

人力資源部將持續以戰略和業(yè)務(wù)需求為導向，建立能力標準、提煉員工能力模型，建立人才盤(pán)點(diǎn)機制，結合能力及潛力維度，幫助員工挖掘自身能力和潛力，發(fā)現關(guān)鍵人才，優(yōu)化人才配置，為人才選用育留汰提供有力依據，提高鹽城基地的核心競爭力及戰斗力。